Le cadre, autonome et indépendant dans l’organisation de son emploi du temps, dont le contrat de travail prévoit que son horaire de travail est celui en vigueur dans l’entreprise, est-il bien fondé à saisir le Conseil des Prud’hommes d’une demande visant à condamner son employeur au paiement de rappels de salaire pour heures supplémentaires ? La chambre Sociale de la Cour de cassation répond par l’affirmative (Cass Soc 27 Mars 2013, pourvoi n°11-19.734).